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Glossario per le imprese

Jobs Act

Il Jobs Act è una riforma del diritto del lavoro in Italia, avvenuta attraverso svariati provvedimenti legislativi tra il 2014 e il 2015, volta a rendere il mondo del lavoro più facilmente accessibile ai giovani, a semplificare e ridefinire la politica degli ammortizzatori sociali, a creare nuovi posti di lavoro e a tutelare i cosiddetti lavoratori precari. Tra le novità più importanti introdotte dal Jobs Act vi sono:

  • Contratto di lavoro a tutele crescenti: si tratta di una nuova tipologia di contratto a tempo indeterminato che prevede una serie di garanzie che diventano più forti man mano che cresce l’anzianità di servizio.
  • Riordino della normativa in merito agli ammortizzatori sociali: viene abolita la ASPI e introdotta la NASPI (sussidio decrescente della durata massima di 24 mesi a favore di coloro i quali perdono il lavoro); viene introdotta la DIS-COLL (sussidio di disoccupazione rivolto ai lavoratori assunti con contratto di collaborazione o a progetto, i quali prima della riforma non avevano diritto ad alcun sussidio); viene introdotta la ASDI (sussidio di disoccupazione ridotto erogato allo scadere della NASPI in particolari casi di difficoltà economica).
  • Licenziamento per lavoratori assunti con il nuovo contratto a tutele crescenti: il datore di lavoro potrà licenziare il lavoratore anche senza giustificato motivo oggettivo, a patto di versargli un indennizzo proporzionale all’anzianità di servizio e alla dimensione dell’azienda.

Le innovazioni introdotte dal Jobs Act sono state a lungo dibattute sia nel mondo politico che dei sindacati, riscuotendo in parte approvazione e in parte critiche.

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